我满十六未满十八老板之情让我干后厨后面不结工资压的一千五不给

你作为年满16周岁但未满18周岁的未成年人，在后厨工作却被老板拖欠工资，这种情况下是可以依法要求支付工资的。
可以直接要求老板支付工资，若协商无效应依法维权。

如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果已签订劳动合同：可依据合同约定要求支付工资，用人单位不支付的，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
2. 如果没有签订劳动合同但有工作记录：如考勤表、工资条、同事证言等，仍可证明劳动关系存在，可以主张工资权益。
3. 如果用人单位拒不承认劳动关系：需收集更多证据（如录音、工作服、工作安排记录等），以证明你确实提供了劳动。
4. 如果工资被恶意拖欠或压薪：除要求支付工资外，还可主张经济补偿或赔偿。
5. 如果你未满16周岁：则用人单位雇佣你属于违法行为，除追讨工资外，还可举报其违法用工行为。
6. 如果已经离职但工资未结清：仍有权追讨工资，用人单位不得以离职为由拒绝支付。
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根据相关法律规定，你作为年满16周岁未满18周岁的未成年人，在后厨工作期间被拖欠工资，是可以依法维权的。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”此外，《未成年人保护法》第三十八条也明确指出：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”

结合你的情况，如果你年满16周岁，已具备合法劳动资格，只要提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。即使没有签订书面劳动合同，只要有证据证明劳动关系存在，依然可以依法维权。若你未满16周岁，则用人单位的行为涉嫌违法，不仅应追讨工资，还应向劳动监察部门举报其违法行为。

因此，依据上述法律规定，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，依法追讨拖欠的工资，并视情况追究用人单位的法律责任。
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你作为年满16周岁未满18周岁的未成年人，在后厨工作却被拖欠工资，可以通过以下方式维护自己的合法权益。
1. 收集证据：整理所有能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如工作服、考勤记录、工资条、工作安排记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
2. 与用人单位协商：在掌握一定证据的基础上，先尝试与老板沟通，要求其支付拖欠工资。沟通时可录音，保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料，由其依法查处。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

选择哪种方式应根据你掌握证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本综合判断。建议优先通过劳动监察投诉，成本低、效率高。

如果你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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年满16未满18岁在后厨工作却被拖欠工资，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：如果你没有签订劳动合同，也没有保留工资条、考勤记录等证据，用人单位可能否认雇佣关系，导致你无法通过法律途径追讨工资。例如，若仅凭口头承诺，一旦老板否认，你将难以维权。
2. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你迟迟未采取行动，可能超过时效，丧失胜诉权。

这些法律风险可能直接导致你无法追回工资，影响你的经济权益。因此，建议尽快采取法律手段并保留相关证据。
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