用人单位如何招用劳动者

1.用人单位招用劳动者要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
2.要如实告知劳动者工作相关情况，不能隐瞒或提供虚假信息。
3.核查劳动者身份、学历等信息，可让其提供证明并核实，防止欺诈。
4.依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同内容要合法且有必备条款。
5.为劳动者办理就业登记等手续，缴纳社保，保障其权益，招用无就业歧视。
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结论：
用人单位招用劳动者需遵循合法、公平等原则，如实告知相关情况，核查劳动者信息，签订书面劳动合同，办理就业登记和社保，且不得有就业歧视。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。如实告知劳动者工作相关情况是保障劳动者知情权，使其能做出合理就业选择；核查劳动者信息可防止欺诈，维护用人单位自身权益。依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，是对双方权益的保护，合同内容符合法律规定包含必备条款能确保合同有效。办理就业登记和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，可保障劳动者的社会保障权益。就业歧视行为违反了平等就业原则。若用人单位在招用劳动者过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保招用行为合法合规。
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1.用人单位招用劳动者需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。这是保障双方权益、构建和谐劳动关系的基础。
2.用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，杜绝隐瞒或提供虚假信息，让劳动者全面了解工作，自主做出选择。
3.要对劳动者身份、学历、工作经历等信息进行核查，可要求提供证明材料并核实，防止欺诈，确保招用人员符合岗位要求。
4.依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同内容要符合法律规定，包含必备条款，为劳动关系提供法律保障。
5.按规定为劳动者办理就业登记等手续，依法缴纳社会保险，保障劳动者合法权益，且招用过程不得有就业歧视行为。

建议用人单位建立规范的招聘流程，加强对招聘人员的培训，提高法律意识，确保招用工作合法合规。
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法律分析：
（1）用人单位在招用劳动者时，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是基础。如实告知劳动者工作相关信息，能让劳动者全面了解工作情况，做出合理选择，隐瞒或提供虚假信息会损害劳动者知情权。
（2）核查劳动者信息能有效避免招用过程中遭遇欺诈，保证所招人员与岗位要求匹配，要求劳动者提供证明材料并核实是可行方法。
（3）签订书面劳动合同是明确双方权利义务的关键，合同内容符合法律规定且包含必备条款，能保障双方合法权益，避免后续纠纷。
（4）为劳动者办理就业登记和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，保障了劳动者的社会保障权益。同时，消除就业歧视行为，能营造公平的就业环境。

提醒：用人单位招用劳动者需严格遵循法律规定，否则可能面临劳动纠纷及法律责任，不同招用情况对应不同法律风险，建议咨询以精准分析。
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（一）用人单位如实告知劳动者工作相关信息时，可将各类信息整理成书面资料交给劳动者，在面试或入职培训时详细讲解，确保劳动者充分了解。
（二）核查劳动者信息方面，可通过官方网站验证学历证书，向原单位核实工作经历，要求劳动者签署信息真实性承诺书。
（三）签订书面劳动合同时，使用规范的合同模板，确保包含工作内容、劳动报酬、工作时间等必备条款，让劳动者仔细阅读并确认。
（四）办理就业登记和缴纳社保，应在规定时间内到相关部门办理手续，按照法定比例为劳动者缴纳社保，杜绝就业歧视，为所有劳动者提供平等机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。