老板欠薪可以要赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这保障了劳动者获得足额报酬的权益。
（2）劳动者追讨欠薪有多种途径。首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
劳动者追讨欠薪时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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老板欠薪，劳动者可依法索赔并通过多种途径维权。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
1.协商解决：劳动者可先尝试与老板协商，和平解决欠薪问题。
2.行政投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.仲裁维权：还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼途径：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到欠薪问题应积极维护自身权益，合理选择维权途径。
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结论：
老板欠薪，劳动者可依法要求赔偿，且有多种途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先尝试与老板协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付；还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。当劳动者遭遇老板欠薪问题时，不必惊慌，可通过合法途径维护自身权益。若对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）劳动者发现老板欠薪，应及时与老板沟通协商，明确表达支付工资的诉求，保留好聊天记录等协商证据。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待其责令老板限期支付。
（三）还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，按要求准备仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板欠薪，劳动者有权依法获赔。若用人单位没按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.讨薪办法：先和老板协商，协商无果向劳动行政部门投诉，由其责令支付；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。