老板欠工资不给怎么解决是法人给吗

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板欠工资，有多种解决途径。与老板协商是较为温和的方式，可直接要求支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出，仲裁是具有法律效力的解决方式。
（4）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
一般情况下，工资支付主体是用人单位，法人承担支付工资责任，老板作为法定代表人履行职务行为。不过，当老板滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务时，老板可能承担连带责任。

提醒：
劳动者维权要注意时效，在规定时间内申请仲裁。不同情况责任承担有差异，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇老板欠薪，可采取多种途径维权，且工资支付主体一般为用人单位，特殊情形下老板或担责。
1.维权途径：劳动者可先与老板协商工资支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能在争议发生一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
2.支付主体：通常工资由用人单位这一法人主体支付，老板作为法定代表人履行职务行为。不过，若老板滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务等，老板需承担连带责任。

建议劳动者在协商时保留证据，投诉和仲裁都要准备好相关材料，遇到老板滥用权利的情况，及时收集证据维护自身权益。
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结论：
老板欠工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉；一般由用人单位承担支付工资责任，特殊情况老板可能担责。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遭遇老板欠薪，有多种途径维权。与老板协商是较为直接的方式，能和平解决问题。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，这是法定的仲裁时效。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼进一步维权。通常工资支付主体是用人单位这个法人主体，老板作为法定代表人履行职务行为。不过，要是老板滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务等，老板就可能承担连带责任。如果大家在工资支付方面遇到类似困扰，或者对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）与老板协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，清晰表达自己的诉求和应得工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门准确处理。
（三）申请劳动仲裁要注意收集工资条、银行工资流水等证据，在规定的一年时效内提出申请。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要按照法院要求准备起诉状和相关证据，积极参加庭审。
（五）若发现老板有滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，注意收集相关证据，以便要求老板承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。
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1.劳动者被老板欠薪，可先与老板协商要工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在争议发生一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

一般工资由用人单位支付。若单位是法人组织，法人担责，老板履行职务行为。但老板滥用权利逃避债务，可能担连带责任。