拖欠工资仲裁可以要多少赔偿金

劳动者遇用人单位拖欠工资，仲裁时可主张两类赔偿金：
若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，应按应付金额50%~100%加付赔偿金，此需先经行政程序。
劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可获经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者仲裁时可主张两种赔偿金，一是经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的加付赔偿金；二是以拖欠工资解除劳动合同的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位拖欠工资，第一种情况需先由劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此过程需先经过行政程序。第二种情况，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，法律为劳动者提供了相应的保障。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者在用人单位拖欠工资仲裁时可主张两类赔偿金。一类是经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，此需先经行政程序。另一类是劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可获经济补偿，补偿依据工作年限计算。
2.对于第一种赔偿金，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，便可主张加付赔偿金。
3.对于第二种经济补偿，劳动者要保留好用人单位拖欠工资的证据，以书面形式通知用人单位因拖欠工资解除劳动合同，之后按工作年限准确计算应得的经济补偿金额，通过仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）第一种赔偿金情况需遵循行政前置程序。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，就需按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
（2）第二种情况是劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同。此时劳动者可要求经济补偿，补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者在主张赔偿金时，要注意不同情况的适用条件和程序要求。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若想获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金，劳动者要先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，就可获得该赔偿金。

（二）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可根据工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。