拖欠工资超过多久不得提起诉讼请求

1.拖欠工资受诉讼时效约束，一般请求法院保护民事权利的时效是三年。但在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；离职的，要在终止劳动关系之日起一年内申请仲裁。

2.劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。只要在规定时间走法律程序，就能维权。
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结论：
拖欠工资受诉讼时效限制，在劳动关系存续期间追讨无仲裁时效限制，终止后应在一年内仲裁，不服仲裁可在十五日内起诉，在规定时间走法律程序能维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。对于拖欠工资，劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受一年仲裁时效限制，这充分保障劳动者在在职期间追讨工资的权利。若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。而且劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。例如企业长期拖欠工资，劳动者只要按这些时间节点走法律程序，就能通过合法途径维护权益。若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.拖欠工资的维权受诉讼和仲裁时效约束。一般向法院请求保护民事权利诉讼时效为三年。劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。只要在规定时间内启动法律程序，就能有效维护权益。
3.建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若处于劳动关系存续期间，可随时准备申请仲裁；劳动关系终止后，务必在一年内申请仲裁。对仲裁结果不满，要在十五日内及时起诉，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）一般情况下，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，这也适用于拖欠工资纠纷。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
（3）若劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）劳动争议案件必须先经过仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。只要在规定时间内通过法律程序，劳动者就能维护自身权益。

提醒：
不同的拖欠工资情形对应不同的处理方式，建议及时关注仲裁和诉讼时效，若情况复杂，可咨询进一步分析。
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（一）若处于劳动关系存续期间，被拖欠工资，无需担忧仲裁时效一年的限制，可随时申请仲裁。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）申请仲裁后，若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。