老板欠工资会拘留吗

法律分析：
（1）老板欠工资通常属于劳动纠纷范畴，并非直接就会被拘留。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
（2）当劳动者经仲裁或诉讼获得生效法律文书后，若老板有支付能力却拒不支付劳动报酬，且在政府有关部门责令支付的情况下仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
（3）一旦构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚，情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，司法机关在司法程序中还可对老板采取司法拘留措施。

提醒：
劳动者遇欠薪应及时合法维权，老板需依法支付工资，避免触犯法律。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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老板欠工资通常不会直接被拘留，不过特定情形下存在被拘留甚至判刑的可能。一般而言，欠薪属于劳动纠纷，劳动者可通过合理途径维权。

若劳动者已获取生效法律文书，老板有能力支付却拒不支付，且经政府部门责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。司法机关也能采取司法拘留措施促其支付工资。

为解决此类问题，建议劳动者及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。老板应遵守法律规定，积极履行支付工资义务，避免因拒不支付面临法律制裁。
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结论：
老板欠工资一般不会直接拘留，属劳动纠纷可通过常规途径维权，但在有生效法律文书、有能力支付却拒不支付且经责令仍不支付等特定情形下，可能构成犯罪并被司法拘留。
法律解析：
一般情况下，老板欠薪属于劳动纠纷，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。然而，当劳动者已经通过仲裁或诉讼取得生效法律文书后，若老板有能力支付工资却拒不支付，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。法律规定，犯此罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，司法机关也会对老板采取司法拘留措施以促使其履行支付工资义务。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者遭遇老板欠薪，可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令老板支付工资。
（二）也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决老板支付所欠工资。
（三）若已取得生效法律文书，老板有能力支付却拒不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关反映，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（四）在司法程序中，可请求司法机关对老板采取司法拘留措施，促使其支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板欠工资通常不会直接被拘留，欠薪一般属劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2.若劳动者已通过仲裁或诉讼拿到生效法律文书，老板有能力支付却拒不支付，且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3.构成犯罪的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。司法机关也可对老板司法拘留促其支付工资。