老板不发工资打欠条有效吗

法律分析：
（1）老板不发工资打欠条，在满足特定条件时是有效的。当劳动者与老板就工资事宜协商一致，欠条体现双方真实意愿，且内容合法合规、不违背公序良俗，其效力便得到法律认可。
（2）欠条能证明双方存在债权债务关系。若老板未按约定支付工资，劳动者可凭借欠条，通过多种途径追讨工资，如协商、调解、申请支付令或提起诉讼。
（3）为保障自身权益，劳动者应确保欠条包含工资金额、支付时间、欠款人身份信息等关键内容，这些信息能让欠条更具证明力和可执行性。

提醒：
劳动者要注意欠条的规范性，保管好欠条原件。不同工资纠纷情况不同，如有疑问可咨询分析。
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老板不发工资打欠条一般是有效的。这是因为在劳动者和老板就工资相关事宜协商一致后，老板所出具的欠条体现了双方真实意愿，且内容不违法违规、不违背公序良俗，所以具有法律效力。

欠条能证明双方的债权债务关系，若老板未按约定支付工资，劳动者可将其作为证据，通过协商、调解、申请支付令或诉讼等途径追讨工资。
为更好保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.确保欠条明确工资金额、支付时间、欠款人身份信息等关键内容，避免模糊不清产生纠纷。
2.保留与工资相关的其他证据，如工作记录、考勤表等，增强证据链的完整性。
3.若协商、调解不成，及时通过法律途径解决，维护自己的合法权益。
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结论：
老板不发工资打欠条通常有效，劳动者可凭欠条追讨工资。
法律解析：
根据《民法典》规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗。老板与劳动者就工资事宜协商一致后出具的欠条，若满足上述条件，便具有法律效力。这意味着欠条能证明双方存在债权债务关系，当老板不按约定支付工资时，劳动者可将其作为关键证据，通过协商、调解、申请支付令或提起诉讼等途径追讨工资。为更好地保障自身权益，劳动者应要求老板在欠条中明确工资金额、支付时间、欠款人身份信息等关键内容。如果在处理工资欠条问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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（一）若老板打了欠条却不支付工资，劳动者可先与老板再次协商，提醒其按照欠条约定履行支付义务。
（二）协商不成，可向劳动调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（三）还可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求老板支付工资。
（四）若上述方法都不行，可收集好欠条等证据向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。老板出具的欠条符合这些条件，便具有法律效力。
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1.老板不发工资打欠条一般有效。只要劳动者和老板就工资相关事宜协商好，欠条是双方真实想法，内容合法且不违背公序良俗，就受法律认可。

2.欠条能证明债权债务关系。老板不按约定支付，劳动者可用它作证据，通过协商、调解、申请支付令或起诉追讨工资。

3.为保障权益，欠条要明确工资金额、支付时间和欠款人身份等关键信息。