中介拖欠工资没有签合同怎么办

劳动者面对中介拖欠工资且未签合同的情况，应积极维权。可先收集证据，再通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
1.收集证据是维权基础。工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，能证明与中介存在劳动关系，为后续维权提供依据。
2.与中介协商解决。直接沟通要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
3.协商不成向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令中介限期支付工资，借助行政力量施压。
4.还可申请劳动仲裁。除要求支付拖欠工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同部分，可要求双倍工资。
5.对仲裁结果不服可起诉。通过司法途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在中介拖欠工资且未签合同的情况下，劳动者收集证据至关重要。工作证可证明身份和工作岗位，考勤记录体现工作时长和出勤情况，聊天记录能反映工作安排与沟通内容，工资支付凭证则直接关联劳动报酬。这些证据是维权的基础。
（2）与中介协商是一种较为平和的解决方式，能直接表达劳动者的诉求，促使中介主动支付工资。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量，责令中介限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁不仅可追讨拖欠工资，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的部分，还能要求双倍工资。
（5）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.中介拖欠工资且未签合同，劳动者要先收集证据，像工作证、考勤和聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。
2.与中介协商，要求支付拖欠的工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令中介限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要拖欠工资和未签合同（自用工超一个月不满一年部分）的双倍工资。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
中介拖欠工资且未签合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，还可要求未签合同的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，未签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在遇到中介拖欠工资且未签合同的情况，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与中介协商解决，若协商无果，劳动监察部门有权责令中介限期支付工资。劳动争议仲裁委员会会根据证据和法律规定，裁决中介支付拖欠工资及相应的双倍工资。若劳动者对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。若大家在类似劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）收集证据
收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明与中介存在劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）协商解决
主动与中介沟通，要求其支付拖欠的工资，通过友好协商解决问题。

（三）投诉举报
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付工资。

（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠工资以及自用工之日起超过一个月不满一年未签合同部分的双倍工资。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。