未签劳动合同旷工怎么处理

结论：
未签劳动合同，劳动者旷工，若达到严重违反单位规章制度程度，单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿；但单位自用工第二个月起需支付双倍工资，解除劳动关系要有合法制度和证据，遵循法定程序，否则可能违法需支付赔偿金，劳动者旷工造成损失要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者就需遵守单位规章制度。当旷工严重违反制度时，单位有解除权且无经济补偿义务。而未签合同，从用工第二个月起支付双倍工资是法律对劳动者权益的保护，这能督促单位及时签订合同。单位解除劳动关系，要有明确合法的规章制度，还得有充分证据证明旷工事实，并且要遵循法定程序，不然就构成违法解除，需支付赔偿金。若劳动者旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，这体现了权责对等原则。如果在未签劳动合同和旷工处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就需遵守用人单位的规章制度。当旷工达到严重违反单位规章制度的程度时，单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

（2）由于未签劳动合同，从用工第二个月开始，单位要向劳动者支付双倍工资，最高支付十一个月。

（3）单位若以旷工为由解除劳动关系，需具备明确合法的规章制度，还要有充分证据证明旷工事实。并且，单位解除劳动关系要遵循法定程序，不然可能构成违法解除，需支付赔偿金。

（4）若劳动者旷工给单位造成损失，单位可要求其赔偿。

提醒：
单位处理旷工员工要确保规章制度合法合规、解除程序正当。劳动者遇到未签合同情况可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）对于旷工达到严重违反单位规章制度程度的劳动者，单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿，但要确保规章制度明确合法且有充分证据证明旷工事实。
（二）自用工第二个月起，单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月，不能因劳动者旷工而免除该责任。
（三）单位解除劳动关系要遵循法定程序，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
（四）劳动者旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.即便没签劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者就得遵守单位规章。旷工严重违反规章，单位可解除劳动关系且无需补偿。
2.未签合同，从用工第二个月起，单位要付双倍工资，最多十一个月。
3.单位以旷工解除劳动关系，要有合法规章和充分证据，且遵循法定程序，否则算违法解除，需支付赔偿金。
4.劳动者旷工致单位损失，单位可要求赔偿。
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1.未签劳动合同但形成事实劳动关系，劳动者旷工处理分情况。若旷工严重违反单位规章，单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。不过自用工第二个月起，单位需支付劳动者双倍工资，最多十一个月。
2.单位以旷工解除劳动关系，要有明确合法的规章制度和充分证据证明旷工事实，且要遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
3.若劳动者旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿。

建议单位完善规章制度并公示，保留劳动者旷工的相关证据，按法定程序处理劳动关系。劳动者应遵守单位规章，若遇违法解除，可通过合法途径维权。