讨薪期间有没有补偿金

1.讨薪期间是否有补偿金取决于具体情形。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者未解除劳动合同，单纯讨薪通常没有补偿金。但劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.建议劳动者讨薪时先与用人单位友好协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应及时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动者未解除劳动合同，仅进行讨薪，通常没有补偿金。但如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：讨薪时要保留好相关证据，不同讨薪情况对应不同补偿规则，建议咨询专业人士分析。
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（一）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者未解除劳动合同单纯讨薪，通常无补偿金。但劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.讨薪有无补偿金分情况而定。用人单位未及时足额支付报酬，劳动者因此解除合同，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若劳动者未解除合同单纯讨薪，通常无补偿金。但劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
讨薪期间是否有补偿金要分情况，劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位需支付经济补偿；未解除合同单纯讨薪一般无补偿金，但单位经责令逾期不支付报酬，要加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者未解除合同单纯讨薪，通常没有补偿金，但如果劳动行政部门责令单位限期支付报酬，单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果在讨薪过程中遇到法律疑问或需要确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。