老板无故拖欠员工工资怎么办

结论：
老板无故拖欠员工工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院诉讼这四种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板无故拖欠工资属于违法行为。与老板协商是最直接的方式，明确表达诉求有可能和平解决问题。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，劳动监察部门会依据职权对老板进行调查处理。申请劳动仲裁是较为有效的法律途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若员工胜诉老板需支付工资和可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼，由法院作出最终判决并执行。如果在遇到老板拖欠工资的情况，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商是较为直接的维权方式，员工清晰表达诉求，有可能和平解决工资拖欠问题，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入，员工准备好劳动合同、工资条等关键材料，可有效证明劳动关系和拖欠事实，促使劳动监察部门对老板展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是一种具有法律效力的途径，员工提交仲裁申请书和证据后，仲裁机构会依法作出裁决，若胜诉，老板需支付工资及可能的赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决并执行。

提醒：维权时应保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，员工要保留聊天记录或通话录音等协商证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备劳动合同、工资条，还可收集考勤记录、工作证等能证明工作情况的材料。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由，证据要整理清晰并按要求提交。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定的时间期限，及时向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与老板沟通：员工可直接向老板提出支付工资的要求，尝试协商解决。

2.投诉至劳动监察部门：准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条等，由该部门调查处理。

3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书与相关证据，仲裁机构依法裁决，若员工获胜，老板要支付工资及可能的赔偿。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内让法院判决执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板无故拖欠工资，员工应积极维权。可按如下途径操作：
1.与老板协商，清晰表达支付工资诉求，争取协商解决。这是较为温和的方式，能避免双方关系过度恶化。
2.向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会对老板展开调查和处理。
3.申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。若员工胜诉，老板需支付工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。

建议员工遇到工资拖欠情况及时采取行动，保留好各类证据，依法维护自身权益。