晚上加班可以不加吗

结论：
员工对晚上加班有一定自主决定权，一般需与用人单位协商一致，但特殊情形下不得拒绝，单位强迫加班可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，正常情况下用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，若双方无法达成一致，员工有权拒绝。不过在一些特殊情况下，比如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的状况，或是生产设备等公共设施出现故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，员工应服从加班安排。若用人单位违反规定强迫员工加班，这属于违法行为，员工可向劳动行政部门投诉以维护自身合法权益。如果在工作中遇到加班相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工对晚上加班有一定自主决定权，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，协商不一致时员工可拒绝，这保障了劳动者休息权，避免用人单位随意安排加班加重员工负担。
（2）特殊情形下，如面临威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修，员工不得拒绝加班，这是为了公共利益和安全的必要要求。
（3）用人单位违反法律规定强迫加班，员工可向劳动行政部门投诉，这为劳动者提供了维权途径，确保劳动者权益受侵害时能得到救济。

提醒：员工遇到加班问题，先判断是否符合正常协商流程或特殊情形，权益受损可及时向劳动行政部门求助，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）员工面对加班安排，应判断是否属于特殊情形。若不是特殊情形，可与用人单位协商，若协商不一致，员工可拒绝加班。
（二）当遇到特殊情形时，如威胁生命健康财产安全需紧急处理，或影响生产公众利益需及时抢修，员工应服从加班安排。
（三）若用人单位违反规定强迫加班，员工可收集相关证据，向劳动行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
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1.员工对晚上加班有自主决定权，单位安排加班要和工会、劳动者协商，协商不成员工可拒绝。

2.特殊情况除外，像发生自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等故障影响生产和公众利益需抢修时，员工不能拒绝加班。

3.若单位违法强迫加班，员工可向劳动行政部门投诉。
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员工对晚上加班有自主决定权，用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，协商不一致员工可拒绝。不过存在特殊情况，如遇威胁生命健康财产安全需紧急处理、公共设施故障必须及时抢修等，员工不得拒绝加班。

针对此情况给出以下解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，安排加班前充分与工会和劳动者协商，特殊情形安排加班要做好解释沟通。
2.员工要明确自身权利和义务，正常情况下可自主决定是否加班，特殊情形积极配合。
3.若用人单位强迫加班，员工及时向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。