怀孕调岗降薪怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位对怀孕女职工调岗降薪违反法律规定，怀孕女职工的合法权益受法律保护，这种行为损害了女职工的利益。
（2）女职工面对调岗降薪，有权利要求单位恢复原岗位和工资，并且补发降薪期间的工资差额。
（3）若女职工因调岗降薪解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）女职工维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类情况应及时保留相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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用人单位对怀孕女职工调岗降薪违法。女职工有权要求单位恢复原岗位与工资，补发降薪期间工资差额。若女职工因此解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施与建议如下：
1.女职工可先尝试与单位协商，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还能申请劳动仲裁，以法律手段保障自己的合法权益。
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结论：
用人单位对怀孕女职工调岗降薪违法，女职工可要求恢复岗位和工资、补发差额；解除合同单位需支付二倍赔偿金，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不能随意对怀孕女职工调岗降薪。若单位这么做，女职工有权要求单位恢复原岗位和工资，并且补发降薪期间的工资差额。要是女职工因此解除劳动合同，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。女职工遇到此类情况，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）当遭遇用人单位对怀孕女职工调岗降薪时，女职工可先尝试与单位友好协商，明确指出单位行为违法，要求恢复原岗位和工资，并补发降薪期间工资差额。

（二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁维权，要求单位承担相应责任。若因单位违法行为解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位对怀孕女职工调岗降薪违法。女职工有权要求恢复原岗位和工资，补发降薪差额。
2.若女职工因此解除合同，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.女职工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。