我干了十七年环卫保洁了，可以前的劳动合同换了承包商就没了，以前的不补偿怎么办

环卫保洁工作十七年，因承包商更换导致此前社保未缴且不予补偿，应根据不同情况分别判断。
若存在连续用工关系且劳动关系未中断，原承包商或现单位仍应承担补缴义务；若此前未签订书面合同但存在事实劳动关系，可主张确认劳动关系后补缴；若原承包商已注销或无力承担，可向现单位主张协调处理；若此前已领取社保补贴或放弃缴纳，不影响单位法定义务，仍应依法补缴。
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环卫保洁工作十七年，社保未缴且不予补偿，法律依据明确用人单位的法定义务。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳费用。即使承包商更换，只要劳动关系实际存在，原单位或现单位均不得以合同主体变更或内部承包为由逃避社保义务。若此前未缴纳，员工有权依法申请补缴。同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳的，社保征收机构可责令限期补缴。因此，您在十七年工作中若存在未缴纳社保的情况，无论是否更换承包商，均有权要求依法补缴，单位不得拒绝。
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环卫保洁工作十七年，社保未缴且不予补偿，建议采取以下行动方案解决。
1、确认劳动关系：收集并整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，确认与用人单位存在劳动关系。
2、向社保机构投诉：携带相关证据材料，向当地人力资源和社会保障局或社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。
3、申请劳动仲裁：如单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及经济补偿。
4、联合其他员工共同维权：若有其他类似情况的员工，可联合行动，提高维权效率。
5、咨询专业律师：获取专业法律意见，制定针对性维权策略。
维权成功与否，关键在于证据的完整性与法律适用的准确性。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。
如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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环卫保洁工作十七年，社保未缴且不予补偿，存在以下法律风险需注意。
1、社保待遇无法享受：如未补缴，退休后无法领取养老金，生病住院无法报销医疗费用。例如，某环卫工因单位未缴医保，突发疾病住院花费数万元，全部自费。
2、仲裁时效超期：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某工人在单位工作十年未缴社保，五年后才主张权利，可能因超过时效而败诉。
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