怀孕期间公司可以辞退孕妇吗

法律分析：
（1）通常公司不能辞退孕期女职工，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。
（2）不过存在特殊情况，当女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等过错行为时，用人单位可解除劳动合同。
（3）若孕妇不存在这些过错行为，公司辞退就属于违法解除。此时孕妇有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金。

提醒：
孕妇遇到公司辞退情况，需判断自身是否存在过错行为，若认为公司违法解除，可及时咨询专业法律人士以维护自身权益。
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公司一般不得辞退孕期女职工，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。不过，当女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等特殊情形时，用人单位可解除劳动合同。

若孕妇不存在上述过错行为，公司辞退就属于违法解除。此时孕妇有两种维权途径：
1.要求公司继续履行合同，恢复其工作岗位，保障其合法的劳动权益。
2.要求公司支付赔偿金，以弥补自身因被违法辞退所遭受的损失。
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结论：
一般公司不得辞退孕期女职工，若孕妇无严重违纪等过错行为，公司辞退属违法，孕妇可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。不过当女职工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作任务完成又拒不改正等特殊情形时，用人单位可解除合同。如果孕妇不存在这些过错行为，公司辞退就是违法解除。在这种情况下，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在公司工作；也可以要求公司支付赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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（一）公司方面，要严格审查辞退孕妇的理由是否属于法律规定的特殊情形，不可随意辞退孕期女职工，应制定完善且合理合法的规章制度，明确严重违纪等情形的界定标准。
（二）孕妇方面，若被公司辞退，要先判断自身是否存在过错行为。若不存在，可与公司沟通，要求继续履行合同；若公司拒绝，可收集被辞退等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该法第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常，公司不能辞退孕期女职工。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解除合同。
2.不过有特殊情况，如女职工严重违反单位规章、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正等，单位可解除合同。
3.若孕妇无上述过错，公司辞退属违法。孕妇可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。