公司拖欠工资要怎样赔偿

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司进行协商，明确提出支付工资和赔偿的要求，这是较为平和的解决途径。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：不同公司拖欠工资情况不同，处理方式和赔偿标准可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现公司拖欠工资，先尝试与公司沟通，明确提出支付工资和赔偿的要求。
（二）若协商没有结果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令公司在规定期限内支付工资。若公司逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到公司拖欠工资，可通过以下方式获赔偿：
一是与公司协商，要求支付工资和赔偿。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉。若公司逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司要支付工资及经济补偿，工作满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
四是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式获得赔偿。
法律解析：
当公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商，要求支付工资和赔偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者要善于运用法律武器保障自己的合法权益，遇到此类问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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劳动者面对公司拖欠工资，有多种途径获取赔偿。可先与公司协商，要求支付工资和赔偿，协商不成则可采取其他措施。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可要求公司支付工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。