试用期工伤死亡赔偿标准是如何的，怎么规定

试用期工伤死亡赔偿标准如下：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，即使处于试用期，用人单位也应为职工缴纳工伤保险。若用人单位未依法缴纳，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任将由用人单位承担。职工家属应及时申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等，按照法定程序主张权益，以确保能获得应有的赔偿。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
试用期工伤死亡赔偿标准如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。例如，职工月工资8000元，其配偶每月可领取8000×40% = 3200元抚恤金。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。
职工因工死亡，其近亲属可按上述标准获得赔偿。用人单位需要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。近亲属等需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定流程申请赔偿。
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1. 试用期内员工与用人单位已形成劳动关系。若发生工伤死亡，其赔偿标准与正式员工相同。
2. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地相关数据准确计算。
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试用期工伤死亡赔偿标准如下：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述赔偿责任都将由用人单位承担。这意味着用人单位需按照上述标准，足额支付各项赔偿费用给职工近亲属，以保障其合法权益。职工在试用期内遭遇工伤死亡，同样适用这些赔偿标准，不能因处于试用期而有所不同，以确保公平公正地对待每一位因工死亡的劳动者及其家属。