如果本人目前在江苏金坛地区，请问一下，员工在下班后突发急病身亡单位应负哪些责任？

员工下班后突发急病身亡，常见处理方式是先确认是否工伤，再依法赔偿。需根据《工伤保险条例》判断，若属工伤则按工伤标准赔偿，非工伤则按人道主义援助或其他法律规定处理。
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员工下班后身亡，处理如下：
1. 立即确认是否属于工伤，依据《工伤保险条例》规定判断；
2. 若属工伤，及时通知家属，按工伤流程申报并赔偿；
3. 若非工伤，也需给予人道关怀，协助家属处理善后，并依据公司政策或法律规定提供适当援助。
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员工下班后突发急病身亡，若属工伤范畴单位需负责。依据《工伤保险条例》，上下班途中突发疾病死亡视同工伤，单位需承担相应责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。