怀孕了公司破产了怎么办

结论：
怀孕员工所在公司破产时，可主张劳动报酬、经济补偿和生育保险待遇损失等权益，需及时向管理人申报，权益受损可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司破产时要进行财产清算并支付员工相关费用。怀孕员工的劳动报酬，如工资、加班费等，是其正常工作所得，应依法支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未缴纳生育保险，导致员工无法享受相关待遇，公司需赔偿生育医疗费用、生育津贴等。员工应及时关注公司破产清算进程，向管理人申报这些权益。若自身权益在这个过程中受到损害，劳动仲裁和诉讼是有效的解决途径。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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怀孕员工在公司破产时可依法维护自身权益。公司破产需财产清算并支付员工费用，怀孕员工可主张三方面权益。

1.劳动报酬：包含工资、加班费等，这是员工正常工作所得，公司应支付。
2.经济补偿：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.生育保险待遇损失：若公司未缴纳生育保险致员工无法享受，需赔偿生育医疗费用、生育津贴等。

怀孕员工要及时关注公司破产清算进程，向管理人申报上述权益。若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）公司破产时怀孕员工权益受法律保护。公司需进行财产清算以支付员工相关费用。怀孕员工的劳动报酬，如工资、加班费等，是其正常工作应得，公司有义务支付。
（2）经济补偿方面，依据员工工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对员工工作贡献的合理补偿。
（3）若公司未缴纳生育保险，导致怀孕员工无法享受生育保险待遇，公司需赔偿生育医疗费用、生育津贴等，保障员工生育期间的经济权益。
（4）员工应及时关注公司破产清算进程，并向管理人申报上述权益。若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：怀孕员工要留意申报权益的时间节点，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时关注公司破产动态，主动与破产管理人沟通，明确自己的权益申报流程和时间节点。
（二）整理好工资条、加班记录等能证明劳动报酬的材料，以便顺利申报工资、加班费等劳动报酬。
（三）准备好劳动合同、工作年限证明等，计算出应得的经济补偿金额进行申报。
（四）若公司未缴纳生育保险，收集好生育相关的费用票据等，向管理人申报生育保险待遇损失。
（五）若权益申报过程中出现问题或权益受损，尽快咨询专业律师，选择劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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若怀孕员工所在公司破产，员工可依法维权：
1.员工可主张工资、加班费等劳动报酬，这是工作所得。
2.公司需支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若公司没缴生育保险，导致员工无法享受待遇，要赔偿生育医疗费、津贴等。
员工要留意清算进程，向管理人申报权益，权益受损可仲裁或诉讼解决。