半年不发工资了辞职有补偿吗

温州龙湾律师 2025-05-31
结论:
用人单位半年不发工资,劳动者辞职可获补偿。
法律解析:
依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况,可先和单位协商支付工资及补偿事宜,若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。若您在处理类似劳动纠纷时遇到难题,可向专业法律人士咨询,我们能为您提供更精准的法律帮助。
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1.用人单位半年不发工资,劳动者辞职可获补偿。若单位未及时足额付酬,劳动者能解除合同,单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先与单位协商工资和补偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位半年不发工资,劳动者辞职可获补偿。依据法律,单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议如下:
1.劳动者可先与单位协商,要求支付工资及补偿。
2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
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(一)明确自身权益:用人单位半年不发工资,劳动者有权辞职并获得补偿,补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
(二)协商解决:先尝试与用人单位沟通,要求支付拖欠工资及相应补偿。
(三)寻求外部帮助:若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,以维护自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析:
(1)用人单位半年不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为,劳动者依据法律规定有权解除劳动合同。
(2)在这种情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(3)劳动者维权有多种途径,可先与单位协商支付工资和补偿,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此依法维护自身权益。

提醒:
劳动者维权要注意保留好相关证据,如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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