劳动纠纷官司怎么打

打劳动纠纷官司的步骤如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系与纠纷事实。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，这是前置程序。仲裁委受理后安排开庭并裁决。

3.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，提交诉状与证据。立案后参加庭审，如实陈述、提供证据。

4.判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
打劳动纠纷官司需依次收集证据、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动纠纷处理有明确流程。收集劳动合同、工资条等证据，是为证明劳动关系和纠纷事实，这是维权的基础。劳动仲裁是前置程序，能快速解决部分纠纷，仲裁委员会受理后安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不满意，当事人可在规定时间内向法院起诉，进入诉讼程序。法院立案后会安排庭审，当事人要遵守程序如实陈述、提供证据。法院依据双方情况作出判决，若对方不履行生效判决，当事人可申请强制执行以保障权益。若在劳动纠纷官司中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和纠纷事实，为后续维权提供基础支撑。
（2）申请劳动仲裁是必经前置程序，需提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（3）对仲裁结果不服可向法院起诉，要提交起诉状和相关证据，立案后等待庭审。庭审中要遵守程序如实陈述并提供证据。
（4）法院判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行以保障自身权益。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，收集证据需确保真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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打劳动纠纷官司可有序开展。先收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，用以证明劳动关系和纠纷事实。这是基础，能为后续维权提供有力支撑。
接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁是劳动纠纷处理的前置程序，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。法院立案后安排庭审，庭审中需遵守诉讼程序，如实陈述事实并提供证据支持诉求。
最后，若法院判决生效后对方不履行，可申请强制执行。

建议：收集证据时要全面细致，确保其真实性和关联性。仲裁和诉讼过程中，严格遵守相关程序和规定，积极配合。
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打劳动纠纷官司的步骤如下：
（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和纠纷事实。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据材料，仲裁是劳动纠纷处理的前置必经程序。
（三）仲裁委员会受理后安排开庭审理并作出仲裁裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。
（五）法院立案后安排庭审，庭审中遵守诉讼程序，如实陈述事实并提供证据支持诉求。
（六）法院根据双方陈述和证据作出判决，判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。