工伤达不到伤残标准有什么补偿吗

1.工伤未达伤残标准也能获得补偿。即便未达伤残标准，工伤职工也可享受多方面权益保障。
2.治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关目录和标准，可从工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费同样从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不超12个月。

建议：职工遭遇工伤后应及时就医，并保留好相关医疗凭证。单位要积极配合职工申请工伤保险待遇，保障职工权益。同时，职工和单位都应了解工伤补偿的相关规定，确保各项权益落实到位。
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法律分析：
（1）即便工伤未达伤残标准，职工依然能够获得相应补偿。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关目录和标准，可从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的费用支出。
（2）职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，在满足医疗机构证明及经办机构同意的条件下，也能从工伤保险基金支付，减轻了职工因工伤产生的额外生活成本。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，确保了职工在养伤期间的收入稳定。

提醒：
职工申请相关补偿时要注意保留好各项费用凭证，不同工伤情况补偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时申报工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出申请，以确保能顺利从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用和康复费用补偿，前提是这些费用要符合相关目录和标准。
（二）职工住院治疗工伤时，要留存好相关票据，以申请伙食补助费。如需到统筹地区以外就医，需先经医疗机构出具证明并报经办机构同意，这样交通、食宿费用才能从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，要明确自己原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若认为伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤即便未达伤残标准，也能获得补偿。治疗工伤的医疗和康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。

2.职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经同意到统筹地区外就医，交通、食宿费也由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或特殊，经确认可延长，但延长不超12个月。
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结论：
工伤未达伤残标准也能获得补偿，包括医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
法律解析：
依据相关法律，即便工伤未达伤残标准，职工也享有相应权益。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。如果遇到工伤补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。