待岗多久可以申请被迫离职了

结论：
法律未明确待岗多久可申请被迫离职，若单位安排待岗不合法，劳动者可随时被迫离职；待岗致劳动者权益受损且单位有过错，可先协商，不成则书面通知解除合同并要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。若未经协商擅自安排待岗，属于未按约定提供劳动条件，劳动者有权随时被迫离职。实践中，当待岗使劳动者长期无法正常工作、收入大幅减少且单位存在过错时，劳动者应先尝试与单位协商。若协商无果，可书面通知单位解除劳动合同，同时能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遇到待岗相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法律没明确待岗多久能申请被迫离职。若单位安排待岗不合法，像擅自变更岗位和工作状态，劳动者能随时以未按约定提供劳动条件为由离职。
2.实践里，待岗致劳动者无法正常工作、收入大减且单位有过错，劳动者先与单位协商。
3.协商不成，可书面通知单位解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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用人单位安排待岗不合法，劳动者可随时被迫离职并获经济补偿。若未经协商擅自变更岗位和工作状态，就属于未按约定提供劳动条件，劳动者有权利随时离职。
具体解决办法如下：
1.实践中，若待岗使劳动者无法正常工作、收入大减且单位有过错，劳动者应先和单位协商解决。
2.协商不成，劳动者可书面通知单位被迫解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。
3.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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（一）当用人单位安排待岗不合法时，劳动者可直接以用人单位未按约定提供劳动条件为由随时被迫离职。
（二）若待岗使劳动者长期无法正常工作、收入大幅减少且单位有过错，劳动者先与单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者书面通知单位被迫解除劳动合同，并要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）法律未明确待岗多久能申请被迫离职。若用人单位未经协商擅自变更劳动合同约定的岗位和工作状态安排待岗，属于不合法行为，劳动者可随时以未按约定提供劳动条件为由被迫离职。
（2）实践中，当待岗行为使劳动者长期无法正常工作、收入大幅减少且用人单位存在过错时，劳动者可先与单位协商。
（3）若协商不成，劳动者可书面通知单位被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到待岗问题，要注意收集相关证据，如待岗通知、工资流水等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。