工资晚几天发算拖欠工资吗

（一）判断工资晚发是否算拖欠：约定支付日期无正当理由未支付，即便晚发几天也算拖欠；遇不可抗力、经营困难资金周转受影响且征得工会同意延期支付的，不算拖欠。
（二）劳动者应对拖欠工资办法：先与单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服向法院提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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工资晚发是否算拖欠要依具体情形判断。若用人单位和劳动者约定了工资支付日期，无正当理由未按时支付，哪怕仅晚发几天，也构成拖欠工资。不过，当遇到不可抗力，或者因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，工资晚发不算拖欠。

若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.先尝试与单位协商解决，和平沟通以达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，寻求司法保障。
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结论：
工资晚发是否算拖欠要分情况，无正当理由未按约定日期支付算拖欠，遇不可抗力等特殊情况征得工会同意后晚发不算拖欠，拖欠工资劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按用人单位与劳动者约定的日期支付。若无正当理由未在约定日期支付工资，哪怕只晚发几天，也属于拖欠工资的行为。不过，当遇到不可抗力因素，或者用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，这种情况下晚发不算拖欠。若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，想进一步了解具体的维权流程和自身权益，可随时向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资晚发是否构成拖欠工资，关键在于是否符合约定支付日期及有无正当理由。当用人单位和劳动者明确约定工资支付日期后，若无正当理由未按时支付，哪怕仅晚发几天，也属于拖欠工资的行为。
（2）存在一些特殊情况，晚发工资不算拖欠。比如遇到不可抗力因素，或是用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资晚发情况应保留相关证据，若难以判断是否属拖欠或不知如何维权，建议咨询专业人士。
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1.工资晚发是否算拖欠要分情况。若单位和员工约定了发薪日，无正当理由未按时发，哪怕只晚几天也算拖欠。
2.遇到不可抗力、经营困难资金周转受影响，经工会同意可暂延发工资，这种晚发不算拖欠。
3.单位拖欠工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。