没有转正需要办离职吗

法律分析：
（1）劳动者试用期离职要提前三日通知用人单位，且办理离职手续很关键。它能保证工作交接有序，避免用人单位遭受损失。

（2）办理离职手续对劳动者维护自身权益有重要意义，比如能获取离职证明、结清工资等。

（3）若劳动者未提前通知擅自离职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

（4）用人单位应依法在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，还需在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动者离职要按法定程序操作，避免因违规离职担责；用人单位要依法履行相关义务，双方若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面：试用期内离职应提前三日通知用人单位，按要求完成工作交接，积极配合用人单位办理离职手续，保障用人单位正常运营，也能顺利取得离职证明、结清工资等。

（二）用人单位方面：当劳动者依法提出离职时，应及时安排工作交接，依法出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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1.试用期离职也需办理手续。劳动者在试用期离职，要提前三天告知单位。

2.办理离职有好处。既能保证工作交接，不给单位造成损失，也有利于劳动者维权，像拿到离职证明、结清工资等。

3.擅自离职要担责。劳动者未提前通知离职，导致单位损失的，需赔偿。

4.单位也有义务。解除劳动合同时，单位要出具证明，并及时办理档案和社保关系转移。
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结论：
未转正的劳动者离职也需办理相关手续，应提前三日通知用人单位，擅自离职造成损失需担责，用人单位也有法定义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内离职需提前三日通知用人单位。办理离职手续很有必要，能保障工作交接顺畅，防止给用人单位带来损失。同时，这也利于劳动者维护自身权益，像获取离职证明、结清工资等。若劳动者未提前通知擅自离职，导致用人单位有损失，需承担赔偿责任。用人单位在解除劳动合同时，要依法出具解除劳动合同证明，且在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果在离职过程中遇到任何法律问题或不清楚相关流程，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.试用期离职也需按规定办理手续。劳动者试用期离职要提前三日通知用人单位，办理离职手续既保证工作交接避免单位损失，又能维护自身权益，如获得离职证明、结清工资等。
2.若劳动者擅自离职致用人单位受损，需承担赔偿责任。这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
3.用人单位也有法定义务，在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并及时办理档案和社会保险关系转移手续。

建议劳动者严格遵守提前通知的规定，做好工作交接。用人单位应积极履行自身义务，保障劳动者权益。双方都应依法行事，共同营造良好的劳动环境。