工伤期间旧伤复发怎么办

（一）及时就医并保留医疗资料，如病历、诊断证明等，这些资料是后续申请待遇的重要凭证。

（二）向用人单位说明工伤旧伤复发情况，之后由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。

（三）若确认属于工伤旧伤复发，治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。

（四）若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤期间旧伤复发需妥善处理。当旧伤复发，应及时就医并保留好病历、诊断证明等医疗资料。之后要向用人单位说明情况，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。

若确认属于工伤旧伤复发，可享受相应待遇。治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。

建议如下：
1.职工要增强法律意识，及时关注自身权益，积极按流程处理旧伤复发问题。
2.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，履行应尽义务，保障职工权益。
3.劳动能力鉴定委员会要高效准确开展鉴定工作，确保职工能及时享受待遇。
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结论：
工伤期间旧伤复发，及时就医保留资料，申请旧伤复发确认，确认后可享工伤待遇，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤职工旧伤复发时，及时就医并留存医疗资料是后续申请确认和享受待遇的基础。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，是明确是否符合工伤旧伤复发条件的法定程序。若确认属于工伤旧伤复发，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位要保障职工原工资福利待遇不变。当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，本应由工伤保险基金承担的费用就转移至用人单位。这保障了工伤职工在旧伤复发时的合法权益，也促使用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务。如果遇到工伤旧伤复发处理方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤期间旧伤复发后，及时就医并留存医疗资料是关键，这些资料是后续申请和认定的重要依据。
（2）向用人单位说明情况，并由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，这是获取工伤待遇的必要流程。
（3）若被确认属于工伤旧伤复发，符合条件的治疗费用可从工伤保险基金支付，同时停工留薪期内工资待遇不变。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用将由用人单位承担，这保障了职工权益。

提醒：
申请旧伤复发确认需注意时间和材料要求，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤期间旧伤复发，要马上就医，保存好病历、诊断证明等医疗资料。

2.告知用人单位，由单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。

3.确认属工伤旧伤复发，可享工伤待遇。治疗费用符合标准的，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。