每周工作六天算不算加班

法律分析：
（1）当劳动合同、集体合同有相关约定，或者用人单位规章制度规定每周工作六天为正常工作时间，同时平均每周工作时间不超过四十小时，且工资符合法律规定时，这种情况不属于加班。这是基于法律尊重用人单位与劳动者之间的约定和单位的合理制度安排。
（2）若工作时间超过法定标准，如每日工作时长超过八小时，或每周超过四十小时，超出部分通常被认定为加班。单位需依法支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬。

提醒：
劳动者要注意留存工作时间证据，不同情况对应不同结果，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同、集体合同有约定，或单位规章制度规定每周工作六天为正常工作时间，同时平均每周工作时间不超四十小时，工资符合法律规定，这种情况不算加班，劳动者可依据这些约定和规定判断自身工作是否在此范畴。
（二）若每日工作时长超八小时，或每周超四十小时，超出部分一般算加班。单位需按法律规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬，劳动者可据此计算应得加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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1.若劳动合同、集体合同或单位规章制度明确每周工作六天为正常工作时间，且平均每周不超四十小时、工资合规，不算加班。

2.若工作时间超法定标准，如每日超八小时或每周超四十小时，超出部分算加班。单位需按规定支付加班费，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬。

3.大家可根据自身工作时间和单位规定判断是否加班。
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结论：
每周工作六天是否算加班需分情况判断，符合特定条件不算加班，超过法定标准工作时间则算加班。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，若劳动合同、集体合同有约定，或用人单位规章制度规定每周工作六天为正常工作时间，且平均每周工作时间不超过四十小时，工资也符合法律规定，这种情况下每周工作六天不算加班。但要是超过法定标准工作时间，像每日工作时长超八小时，或每周超四十小时，多出来的工作时间通常算加班。单位需按规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬。每个人的工作情况不同，要判断自己是否算加班，需结合实际工作时间和单位规定。如果对自己的加班情况存在疑问，或是不确定单位支付的加班费是否合理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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判断每周工作六天是否算加班需分情况。若劳动合同、集体合同有相关约定，或用人单位规章制度规定每周工作六天为正常工作时间，同时平均每周工作时间不超四十小时且工资符合法律规定，这种情况不算加班。

若超过法定标准工作时间，如每日工作时长超八小时，或每周超四十小时，多出的工作时间通常算加班。单位应按法律规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应仔细查看劳动合同、集体合同及单位规章制度，明确工作时间和工资规定。
2.记录自己的实际工作时间，以便在认为存在加班情况时维护自身权益。
3.若认为单位未按规定支付加班费，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。