哪些劳动争议可以进行劳动仲裁

法律分析：
（1）确认劳动关系争议是基础类纠纷，当劳动者与单位对是否存在劳动关系看法不一致时，可申请仲裁明确，这是后面权益保障的前提。
（2）劳动合同相关争议涉及合同全生命周期，从订立条款到解除补偿等问题，关系到双方权利义务，影响劳动者切身利益。
（3）除名、辞退、辞职、离职争议中，单位辞退员工的合法性是关键，仲裁可判断单位行为是否合规。
（4）工作时间、休息休假、社保福利等争议关乎劳动者基本权益，如加班工资、社保缴纳情况，仲裁能确保劳动者权益不受侵害。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等争议是常见纠纷，拖欠工资、工伤赔偿问题严重影响劳动者生活，仲裁可维护其经济利益。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议为特殊情况提供了法律途径。

提醒：遇到劳动争议申请仲裁时，需注意收集留存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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若遇到上述可申请劳动仲裁的劳动争议，可按以下步骤处理：
（一）收集证据。准备能证明劳动关系、劳动争议事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）提交仲裁申请。向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。
（三）按时参加仲裁庭审。在规定时间到达指定地点参加庭审，如实陈述情况，配合仲裁庭调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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以下劳动争议可申请劳动仲裁：
一是确认劳动关系的争议，比如双方对是否存在劳动关系有不同看法。

二是劳动合同相关争议，像合同订立、履行等环节产生的纠纷。

三是除名、辞退、辞职、离职引发的争议，涉及单位辞退员工是否合法等。

四是工作时间、社保福利等方面的争议，例如加班工资、社保缴纳问题。

五是劳动报酬、工伤赔偿等争议，如拖欠工资、工伤医疗费纠纷。

六是法律规定的其他劳动争议。
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结论：劳动者遇到因确认劳动关系、合同订立履行等多方面劳动争议时可申请劳动仲裁。
法律解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当劳动者与用人单位在劳动关系、合同、除名辞退、工作时间福利等方面产生分歧或纠纷，都可以通过申请劳动仲裁来解决。比如确认劳动关系时双方有分歧，或者在合同签订条款、解除补偿方面有纠纷，又或是单位辞退员工合法性存疑等情况，劳动仲裁能为劳动者提供合法的解决途径。若你在劳动过程中遇到上述这些争议，不要盲目焦虑，及时咨询专业法律人士，能帮助你清晰了解自身权益和解决办法，可随时向我咨询相关法律问题。
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1.法律明确规定多种劳动争议可申请劳动仲裁，涵盖劳动关系确认、合同相关、人事变动、工作待遇保障、经济补偿赔偿等方面。这些规定保障了劳动者和用人单位在劳动过程中合法权益受侵害时能通过仲裁解决纠纷。
2.若遇到可仲裁的劳动争议，劳动者可采取以下措施：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的主张。其次及时与用人单位协商，尝试和平解决。若协商不成，在规定时间内向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，按要求参与仲裁流程，依法维护自身权益。用人单位也应积极配合仲裁，依法处理争议。