产假扣工资吗

产假期间工资发放情况需分情形来看。
如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么在女职工产假期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育津贴是产假工资的替代，一般会打到单位账户，再由单位支付给女职工。
若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
需要注意的是，产假工资是女职工的法定权益，用人单位应依法保障。若用人单位存在违规扣发产假工资的情况，女职工有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向女职工加付赔偿金。通过劳动仲裁，若女职工胜诉，用人单位需履行支付义务。
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关于产假扣工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
产假期间工资的发放情况如下：
1. 有生育保险：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么产假期间就由生育保险基金按月支付5000元作为生育津贴，单位无需再另行支付产假工资。
2. 无生育保险：
女职工产假期间的工资，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
比如，女职工产假前月工资是6000元，那么在产假期间单位要每月支付6000元工资给女职工。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
总之，不管有无生育保险，女职工在产假期间都应依法获得相应的工资待遇保障，以维护自身合法权益。如果遇到单位不按规定发放产假工资的情况，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。
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产假期间工资发放情况如下：
1. 若用人单位已参加生育保险，按照规定，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。例如，缴费基数5000元，产假98天，生育津贴约为16333元。
2. 若用人单位未参加生育保险，那么产假期间工资由用人单位支付。工资标准通常按照女职工产假前的月工资标准支付。比如产假前月工资6000元，产假期间单位需每月支付6000元。
3. 对于晚婚晚育、多胞胎生育等情况，各地可能有额外的奖励假，在奖励假期间工资支付方式与上述产假工资支付原则相同，即有生育保险由基金支付生育津贴，无生育保险由单位支付工资。
总之，产假期间工资会依法依规支付，保障女职工生育期间权益。
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产假期间工资是否会被扣，这要视具体情况而定。
一般来说，如果用人单位按照国家规定缴纳了生育保险，那么女职工产假期间的工资将由生育保险基金支付。生育保险基金会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，按月支付给女职工生育津贴。在这种情况下，用人单位通常不会再额外扣发女职工的工资。
但要是用人单位没有依法为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资就需要用人单位自行支付。用人单位应按照女职工产假前工资的标准来支付，不得无故克扣。
女职工在产假期间享有合法权益，其工资待遇应得到保障。若遇到用人单位扣发产假工资的情况，女职工有权与用人单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，补发工资。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得的产假工资以及相应的赔偿金等。