受伤三个月后公司能报工伤吗

1.员工受伤后，公司应在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.若公司超30日但在3个月内申报，符合规定的工伤待遇费用由公司承担。
3.若公司不申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向社保部门提出申请。
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结论：
公司在员工受伤三个月后能报工伤，但可能需承担规定时限内未申请导致的费用。
法律解析：
按照法律规定，职工发生事故伤害，公司应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，遇到特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若公司未在规定的30日时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用需由公司承担。若公司未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，公司在员工受伤三个月后能报工伤。如果在工伤认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司在员工受伤三个月后可报工伤，但已超出规定的30日申请期限。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
2.若公司未在规定时限内提交申请，符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
3.若公司未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议公司及时了解工伤申报流程和期限，遇特殊情况提前与社保部门沟通争取延长申请时限。员工及家属也应关注申报期限，在公司未及时申报时主动维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司有义务在员工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（2）公司若在员工受伤三个月后才报工伤，已超过规定的30日申请期限。在此情况下，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（3）若公司未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
公司应及时为员工申报工伤，避免承担额外费用。员工及其近亲属等要留意1年的申请期限，以免错过维权时机，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司应尽量在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况需及时与社保部门沟通，申请适当延长申请时限。
（二）若公司因自身原因未在规定30日时限内提交申请，要承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以要重视按时申报。
（三）若公司未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工应知晓自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。