申请劳动仲裁是去企业所在地吗

1.申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出。劳动合同履行地即劳动者实际工作地，用人单位所在地一般指注册、登记地或主要办事机构所在地。

2.若单位未经注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。

3.双方分别向两地仲裁委申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。可见，不一定要去企业所在地申请仲裁。
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结论：
申请劳动仲裁并非只能去企业所在地，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这为劳动者申请劳动仲裁提供了更灵活的选择，劳动者可根据自身情况挑选更便利的仲裁地点。若对劳动仲裁申请地点及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者申请劳动仲裁并非只能去企业所在地。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般指注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

为顺利申请劳动仲裁，建议如下：
1.明确自身实际工作场所和用人单位相关地点信息，准确判断可申请的仲裁委。
2.准备好证明实际工作地点等相关材料，以便确定管辖地。
3.若与用人单位在管辖地有争议，可咨询专业人士获取准确建议。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁的管辖地有两个选择，一是劳动合同履行地，即劳动者实际工作场所地；二是用人单位所在地，一般指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（2）对于未经注册、登记的用人单位，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（3）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着劳动者在申请仲裁时有更多灵活的选择，不用局限于企业所在地。

提醒：
申请劳动仲裁时，要明确自身工作地和单位相关地点等信息，以正确选择管辖地。不同案件情况不同，建议咨询以作进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，可选择此处申请以方便处理争议。
（二）若不知用人单位注册登记地，可查询工商登记信息；若用人单位未经注册登记，可向其出资人、开办单位或主管部门所在地申请。
（三）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，可优先选择劳动合同履行地。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。