拖欠工资一直不给老板会坐牢吗

1.老板拖欠工资不一定会坐牢，通常这属于劳动纠纷。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼来维权。

2.若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

3.构成此罪的，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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结论：
老板拖欠工资通常属于劳动纠纷，但特定情形下构成拒不支付劳动报酬罪会被追究刑事责任。
法律解析：
一般的工资拖欠属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。不过，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪可能判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

若遇到老板拖欠工资的情况，不清楚是否符合刑事犯罪标准，或不知如何通过合法途径维权，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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老板拖欠工资通常不会坐牢，这多属于劳动纠纷，劳动者可采取多种方式维权。然而，若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

为维护劳动者合法权益，可采取以下措施：
1.劳动者遇到工资拖欠问题，应及时与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
2.政府有关部门需加强监管，发现恶意拖欠工资行为及时责令支付，对构成犯罪的依法追究刑事责任。
3.加大法律宣传力度，提高老板的法律意识，使其认识到拖欠工资的法律后果。
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法律分析：
（1）通常而言，老板拖欠工资属于劳动纠纷范畴，劳动者有多种维权途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等，在这种情况下老板不会坐牢。
（2）然而，要是老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
（3）一旦构成该罪，根据规定，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题要及时合法维权，老板应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。情况复杂时可咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对老板拖欠工资，可先与老板友好协商，明确工资支付时间和方式。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定工资支付问题。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。