遭遇恶意欠薪问题，如何应对？

面对恶意欠薪问题，员工可以采取以下措施：首先，应当与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的薪资；其次，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必要前置程序；如果仲裁结果未能完全满足诉求或雇主拒绝执行仲裁决定，还可以通过提起诉讼来维护自己的合法权益。此外，员工应当保留好相关证据，如工资支付凭证、用工证明等，以便在法律程序中使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：'用人单位应当按月支付劳动者工资，工资不得低于当地最低工资标准。'第四十四条规定：'劳动者在依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付经济补偿金。'《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：'用人单位应当按月支付工资，工资不得低于当地最低工资标准。'第一千零三十二条规定：'劳动者在依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当依照本法第八百一十条的规定支付经济补偿金。'