个体经营老板拖欠工资怎么办

个体经营老板拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
首先，与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。若协商一致，应签订书面协议，明确支付时间和方式等。
其次，协商不成可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法责令老板限期支付，若逾期不支付，将加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
最后，若老板有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任以维护自身权益。
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关于个体经营老板拖欠工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果个体经营老板拖欠工资，可按以下方法处理：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。协商时注意保留好相关证据，如聊天记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，按规定流程进行。仲裁裁决具有法律效力，老板需履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或老板仍不支付，可向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资及可能产生的赔偿金等。
5. 寻求工会帮助：可向当地工会反映情况，工会会协助与老板协商，维护劳动者权益。
在整个过程中，要注意收集和保留好各类证据，以保障自身合法权益。同时，要了解相关法律法规，明确自己应得的权益范围，依法维护自身利益。
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1. 与老板协商：首先尝试与个体经营老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。通过友好协商，可能会快速解决问题。
2. 收集证据：若协商不成，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条、微信聊天记录、电话录音等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带证据前往当地劳动监察部门反映情况，他们会对该老板进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委将依法裁决。
5. 寻求法律援助：若自身经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费提供帮助，通过法律途径维护权益。
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当个体经营老板拖欠工资时，劳动者可采取以下办法。首先，与老板进行沟通协商，明确说明工资应按时足额发放的重要性，要求其尽快支付拖欠的工资。要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。详细提供工作时间、工作内容、拖欠工资的具体金额等信息，劳动监察部门会介入调查，责令老板限期支付工资。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁程序来维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，老板若不执行，可向法院申请强制执行。
另外，如果老板是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。总之，劳动者要通过合法途径积极维护自己被拖欠的工资。