怎么走劳动仲裁讨薪没有合同

没有劳动合同也能通过劳动仲裁讨薪。关键在于收集证据证明劳动关系，并按流程申请仲裁。
1.收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
2.准备仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，明确工资数额和支付时间等。
3.提交申请和证据：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
4.参加庭审：仲裁委受理安排开庭后，清晰陈述事实，出示证据支持诉求，用人单位承担部分证据举证责任，不提供则担不利后果。
5.接受裁决：等仲裁委作出裁决，对结果不服可向法院起诉。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过劳动仲裁讨薪。第一步是收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为关键证据。
（2）准备仲裁申请书很重要，要详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。其中，仲裁请求需明确工资数额、支付时间等内容。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，庭审时劳动者要清晰陈述事实并出示证据。用人单位对有关证据负有举证责任，若不提供则承担不利后果。
（5）最后等待仲裁委裁决，若对结果不服可向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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1.没签劳动合同也能劳动仲裁讨薪。先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（明确工资数额、支付时间等）及事实理由。
3.向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请书和证据。
4.仲裁委受理后安排开庭，庭审清晰陈述事实、出示证据。单位承担部分证据举证责任，否则担不利后果。
5.等裁决，不服可起诉。
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结论：没有劳动合同也能通过劳动仲裁讨薪，需按收集证据、准备申请书、提交材料、参加庭审等步骤进行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即便没有劳动合同，劳动者的合法权益也受法律保护。在讨薪过程中，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是关键，这是确定双方存在劳动关系的基础。准备仲裁申请书时明确各项信息和请求，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交材料是启动仲裁程序的必要环节。庭审中用人单位承担部分举证责任，若不提供相关证据，要承担不利后果。如果劳动者在劳动仲裁讨薪方面有任何疑问，或者在各个环节遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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（一）证据收集要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集与工作相关的邮件、业务文件等。
（二）仲裁申请书内容要准确，双方信息务必填写无误，仲裁请求中工资数额计算要准确且有依据。
（三）提交材料时，确认仲裁委员会管辖权，确保是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（四）庭审时保持冷静，清晰有条理地陈述事实，证据出示要有序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。