去讨要工资老板太度很恶劣怎么办
温州龙湾律师
2025-05-11
结论：讨薪时老板态度恶劣，可通过再次沟通留证据、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：在讨薪过程中，留存与老板的对话记录作为证据，能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，这是一种行政监管手段。劳动争议调解组织则为双方提供一个协商解决的平台，促进问题和平解决。当这些方式无法解决问题时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律程序，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。这些途径都是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律赋予劳动者的权利。如果在讨薪维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）讨薪时留存证据很关键。再次与老板沟通并留存对话记录，能将老板拖欠工资的事实固定下来，为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请调解也是可选方式。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，这种方式相对温和，有助于快速解决问题。
（4）仲裁和诉讼是最后的保障。若其他方式都行不通，可申请仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.当老板态度恶劣拖欠工资时，先和老板再次沟通，用手机记录对话，固定拖欠工资证据。
2.沟通无效，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位，责令其支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会等。
3.若前面方法都不管用，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会裁决。对结果不服，还能向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫讨薪遇老板态度恶劣，要依法维权。可先与老板再次沟通并留存对话记录，固定拖欠工资证据。若沟通不成，可采取以下措施。
1.向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查，责令支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
3.若前面方式均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后依法裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议讨薪者在整个过程中保持冷静理智，积极收集并妥善保存各类证据，依法依规维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与老板再次沟通，过程中用手机等设备留存对话记录，将老板拖欠工资的证据固定下来。
（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
（四）若上述途径都无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律解析：在讨薪过程中，留存与老板的对话记录作为证据，能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，这是一种行政监管手段。劳动争议调解组织则为双方提供一个协商解决的平台，促进问题和平解决。当这些方式无法解决问题时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律程序，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。这些途径都是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律赋予劳动者的权利。如果在讨薪维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）讨薪时留存证据很关键。再次与老板沟通并留存对话记录，能将老板拖欠工资的事实固定下来，为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请调解也是可选方式。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，这种方式相对温和，有助于快速解决问题。
（4）仲裁和诉讼是最后的保障。若其他方式都行不通，可申请仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.当老板态度恶劣拖欠工资时，先和老板再次沟通，用手机记录对话，固定拖欠工资证据。
2.沟通无效，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位，责令其支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会等。
3.若前面方法都不管用，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会裁决。对结果不服，还能向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫讨薪遇老板态度恶劣，要依法维权。可先与老板再次沟通并留存对话记录，固定拖欠工资证据。若沟通不成，可采取以下措施。
1.向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查，责令支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
3.若前面方式均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后依法裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议讨薪者在整个过程中保持冷静理智，积极收集并妥善保存各类证据，依法依规维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与老板再次沟通，过程中用手机等设备留存对话记录，将老板拖欠工资的证据固定下来。
（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
（四）若上述途径都无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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