故意不发工资的老板怎么惩罚她

（一）向劳动行政部门投诉，要求其责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令老板加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（三）若老板拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板故意不发工资侵害劳动者权益，劳动者可通过多种途径追究其责任维护自身权益。劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金；劳动者也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；情节严重老板还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现老板不发工资，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
-先尝试与老板协商，沟通工资发放事宜。
-若协商无果，可按流程向劳动行政部门投诉或申请仲裁，必要时向法院起诉。
-对于构成犯罪的老板，司法机关应依法追究其刑事责任。
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结论：
老板故意不发工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉追究其责任，老板还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。而《中华人民共和国刑法》规定，老板拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。这一系列法律规定保障了劳动者在被拖欠工资时的合法权益。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
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1.若老板故意欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付。逾期未付，老板需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉。
3.老板拒不支付报酬，数额大且经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪，会处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三到七年徒刑并处罚金。
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法律分析：
（1）劳动者面对老板故意不发工资，可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一途径借助行政力量，对老板形成威慑，促使其支付工资。
（2）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种较为专业的纠纷解决方式。若劳动者对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
（3）若老板拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚，轻者处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。