超龄人员怎么参加工伤保险

结论：
超龄人员参加工伤保险分情况，未享受基本养老保险待遇且继续在原单位工作的，单位可按项目参保等方式为其参加；已享受基本养老保险待遇后返聘的，一般不能参加，可通过商业保险保障权益。
法律解析：
依据相关规定，对于已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇且继续在原单位工作的人员，单位有多种方式为其参加工伤保险，如按项目参保，像建筑项目施工总承包单位就应为项目使用的超龄人员参加工伤保险。而已享受基本养老保险待遇后返聘的人员，由于不符合工伤保险参保条件，通常无法参加工伤保险。为分散单位用工风险，保障超龄人员在工作中受伤后的权益，单位可选择雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险。超龄人员所在单位需了解当地政策并按规定操作，以此保障超龄人员工作期间的工伤权益。若单位在超龄人员工伤保险参保等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导。
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1.已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇且仍在原单位工作的超龄人员，单位可通过项目参保等方式为其参加工伤保险。像建筑项目，施工总承包单位要为项目里的超龄人员参保。

2.已享受基本养老保险待遇后返聘的人员，通常无法参加工伤保险，单位可买雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，保障其工伤权益、分散用工风险。

3.超龄人员所在单位需了解当地政策并按规定操作，保障超龄人员工作期间的工伤权益。
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超龄人员参加工伤保险需分情况处理。已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇且继续在原单位工作的人员，单位可按项目参保等方式为其参加工伤保险，像建筑项目中施工总承包单位就应为项目使用的超龄人员参保。

而对于已享受基本养老保险待遇后返聘的人员，通常无法参加工伤保险，单位可通过购买雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险来分散用工风险，保障超龄人员工作受伤后的权益。

为保障超龄人员工作期间的工伤权益，单位应做到：
1.对于符合条件的未享受基本养老保险待遇的超龄人员，及时按规定为其参加工伤保险。
2.对于已享受基本养老保险待遇返聘的人员，购买合适的商业保险。
3.了解当地相关政策，严格按规定操作。
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法律分析：
（1）对于已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇且继续在原单位工作的超龄人员，单位可采取项目参保等方式让其参加工伤保险，像建筑项目里施工总承包单位就有此义务，这能大大增加超龄人员工伤权益的保障力度。
（2）已享受基本养老保险待遇后返聘的人员通常无法参加工伤保险，不过单位可以通过投保雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险的方式，来分散自身用工风险，保障超龄人员事故权益。
（3）超龄人员所在单位有必要了解当地相关政策，并按照规定进行操作，以确保超龄人员工作期间的工伤权益得到有效保障。

提醒：
超龄人员参加工伤保险各地政策有差异，单位应严格按当地政策执行。不同超龄人员案情不同，对应方案也有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇且继续在原单位工作的超龄人员，单位可选择按项目参保等方式为其参加工伤保险。如建筑项目中，施工总承包单位要为项目使用的此类超龄人员参保。

（二）对于已享受基本养老保险待遇后返聘的人员，单位不能为其参加工伤保险，可购买雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，以此分散用工风险，保障超龄人员工作受伤后的权益。

（三）超龄人员所在单位需了解当地政策，并按规定操作，确保超龄人员工作期间的工伤权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。虽未明确提及超龄人员，但体现了单位为职工参保的责任，可作为保障超龄人员权益的参考。