在什么情况下叫被迫离职

（一）当遇到被迫离职情况，劳动者应及时收集证据，如工作环境存在安全隐患的照片、视频，工资发放记录，社保缴纳明细，单位规章制度文件等。
（二）以书面形式向用人单位发出解除劳动合同通知，明确指出单位的违法行为及依据，保留好送达凭证。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者依照前款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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结论：
若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴社保等违法行为，劳动者被迫离职可通知单位解除合同并主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的上述行为侵害了劳动者的合法权益。例如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，这使劳动者的工作安全无法保障；未及时足额支付劳动报酬，影响劳动者的正常生活；未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的社会保障权益。在这些情况下，劳动者为保障自身权益被迫离职，有权通知单位解除劳动合同并要求经济补偿。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何维护，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）被迫离职是劳动者在用人单位违法时的无奈之举。当用人单位不按合同提供劳动保护或条件，像工作环境有重大安全隐患却不处理，劳动者的安全无法保障，离职是合理选择。
（2）未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、不付加班费，这严重损害了劳动者的经济利益，劳动者有权为维护自身权益而离职。
（3）用人单位不为劳动者缴纳社保费，违反了法律规定，影响劳动者的社会保障权益，劳动者可因此离职。
（4）单位规章制度违法且损害劳动者权益，使得劳动者的工作环境缺乏合法保障，离职成为必要。
（5）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者的人身自由和安全受到威胁，离职是正当行为。
（6）出现这些情况，劳动者通知单位解除合同并主张经济补偿，是法律赋予的权利。

提醒：劳动者遇到被迫离职情况，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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劳动者被迫离职是用人单位违法行为所致，劳动者为保障自身权益不得不选择离职。用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、强迫劳动、违章指挥冒险作业等情况，均会导致劳动者被迫离职。

对于劳动者而言，遇到这些情况，可先与用人单位沟通协商，要求其改正。若沟通无果，可通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿。同时，注意收集相关证据，如工作环境照片、工资发放记录、社保缴纳证明等，以便在需要时维护自身权益。

对于用人单位，应遵守法律法规，依法履行劳动合同义务，为劳动者提供良好的工作环境和待遇，避免因违法行为导致劳动者被迫离职，从而引发不必要的法律风险和经济损失。
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1.被迫离职是指员工因公司违法，为维护自身权益而不得不离职。
2.常见的被迫离职情形有：公司不按合同提供劳动保护或条件，如不改善危险工作环境；不按时足额发工资，包括拖欠工资、不付加班费；不为员工交社保；公司规章违法，损害员工权益；用暴力等强迫员工劳动；指挥冒险作业危及员工安全。
3.遇到这些情况，员工可通知公司解除合同并要求经济补偿。