律师你好，如果本人是深圳南山区人，请教一下职工脑梗单位怎么解决

深圳南山区职工突发脑梗后，可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1. 工伤认定失败风险：例如，职工虽在工作期间突发脑梗，但医院诊断显示主要因高血压、动脉硬化等基础疾病导致，未被认定为工伤，单位不承担赔偿责任。
2. 诉讼时效过期风险：如职工或家属未在事故发生后一年内申请工伤认定，社保部门可能不予受理，导致无法获得工伤保险赔偿。例如，某职工在2023年1月突发脑梗，但直到2024年3月才提出申请，已超过法定时效，难以维权。
以上风险一旦发生，可能直接影响职工的医疗费用报销、误工赔偿等核心权益，建议尽早准备证据并依法申请认定，必要时寻求律师协助。
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针对深圳南山区职工突发脑梗的情形，以下是几点实用的行动建议，供参考：
1. 及时就医并获取医疗诊断证明：第一时间送医治疗，并要求医院出具详细诊断报告，明确脑梗发生的时间、原因及是否与工作有关联，为后续工伤认定提供依据。
2. 收集与工作相关的证据材料：包括考勤记录、工作安排、加班通知、同事证言等，用以证明事发时处于工作状态。
3. 尽快向社保部门申请工伤认定：在事故发生后1年内，向南山区社保局提交工伤认定申请及相关材料，逾期可能影响认定结果。
4. 咨询专业律师进行法律评估：律师可帮助分析脑梗与工作的关联性，并协助准备法律文书和证据材料，提高工伤认定成功率。
选择合适解决方案时，应重点考虑脑梗与工作的因果关系、证据的完整性和时效性等因素。
如您情况特殊或证据复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得针对性法律支持。
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根据《工伤保险条例》相关规定，深圳南山区职工脑梗是否属工伤需结合具体情形适用法律。以下是对该问题的法律依据分析：
《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在南山区单位工作期间突发脑梗，且经医学诊断确认系因工作压力、高强度劳动等直接诱发，可适用该条，认定为工伤。第十五条规定，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工脑梗后48小时内死亡，也可适用此条。此外，《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应保障劳动者的生命安全和身体健康。若单位存在超时加班、未安排休息等违法行为，导致职工脑梗，可能构成违反劳动保护义务，依法承担赔偿责任。综上，若脑梗与工作存在直接因果关系，单位应依法承担工伤赔偿责任；反之则不适用工伤保险待遇。
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深圳南山区职工突发脑梗是否由单位承担责任，需视具体情况而定。若存在以下不同情形，处理方式和责任归属也有所不同：
1. 若脑梗是在工作时间、工作场所内，因工作原因直接导致的，如长期加班、工作压力过大等，可能被认定为工伤，单位需承担相应责任。
2. 若脑梗虽发生在工作期间，但与工作无直接因果关系，如职工本身有高血压、脑血管疾病等基础病史，则可能不认定为工伤，单位责任较轻。
3. 若单位未提供合理的工作环境、未落实劳动保护措施，如未安排休息时间、未提示健康风险等，也可能需承担一定责任。
4. 若职工在非工作时间或非工作地点突发脑梗，且与工作无明显关联，则单位通常无需承担责任。
5. 若职工未及时就医或延误治疗，导致病情加重，可能影响工伤认定及单位责任承担。
6. 若单位已尽到合理注意义务，且职工自身健康问题为主要诱因，单位可主张免责或减轻责任。