如果人在广州番禺区，请教一下单位漏缴失业险咋办

单位漏缴失业险可能带来以下法律风险，影响您的失业保障权益：
1. 无法领取失业金：例如，员工因单位漏缴失业保险而无法满足领取失业金的缴费年限要求，即使失业也无法获得基本生活保障。
2. 证据链不完整导致维权失败：例如，员工虽知单位漏缴，但未保留劳动合同或社保缴纳记录，导致在仲裁或诉讼中无法举证，最终无法获得赔偿。
以上风险点说明，单位漏缴失业险不仅影响当下的保险待遇，还可能因证据不足影响后续维权，需引起足够重视。
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针对单位漏缴失业险的情况，建议采取以下措施以维护自身权益：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，用以证明单位漏缴失业保险的事实。这些证据在后续维权中具有关键作用。
2. 向社保局申请核查：通过社保局官网、APP或现场窗口查询失业保险缴纳情况，并申请出具无法补缴的官方证明，作为维权依据。
3. 尝试与单位协商：在正式提起仲裁或诉讼前，可先与单位沟通，要求其补缴或赔偿损失，部分单位可能愿意协商解决以避免法律纠纷。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿失业金损失；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位配合程度以及是否已实际影响到失业金领取。建议尽早采取行动，以避免超过仲裁时效。
如需进一步了解维权流程或法律文书准备，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳失业保险的应承担法律责任。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若用人单位逾期仍未缴纳，征收机构有权采取查询账户、划拨资金、查封财产等措施，确保社会保险费的缴纳。结合问题中的情况，若单位漏缴失业保险，首先应责令其补缴，若无法补缴，员工可依法要求单位赔偿由此造成的失业金损失。该法条明确了用人单位的法定义务，也保障了员工在失业期间应享有的基本生活保障权益。因此，员工可依据该法律规定，向社保征收机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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如果单位漏缴失业险，可以采取法律手段要求赔偿相关损失。
单位漏缴失业险的情况下，可以通过法律途径要求单位赔偿失业金损失。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果单位仍可补缴失业保险：您可以要求单位补缴，以保障您的失业保险待遇不受影响。
2. 如果单位无法补缴失业保险：您可以通过劳动仲裁或法院诉讼，要求单位赔偿因此造成的失业金损失。
3. 如果您已经失业且无法领取失业金：可结合社保局出具的无法补缴证明，主张单位漏缴给您造成的实际经济损失。
4. 如果单位拒绝承认漏缴事实：您需收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以证明单位确实存在漏缴行为。
5. 如果单位愿意协商补偿：在仲裁或诉讼前，可先尝试与单位协商解决，以节省时间和成本。
6. 如果您自愿放弃缴纳失业保险：可能无法主张相关赔偿，需视具体情况判断是否构成有效放弃。