工伤申请通过后下一步做什么

工伤申请通过后，接下来有一系列重要事项需妥善处理。
首先，要准备好相关材料，比如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，前往劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。这一步对于确定工伤等级至关重要，它将直接影响后续能获得的赔偿数额。
其次，根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明工伤事实及各项损失，以维护自身合法权益。
再者，按照规定享受相应的工伤待遇。如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由用人单位承担。
最后，要注意保存好各类票据、证明等资料，以备不时之需。同时，关注工伤待遇的支付进度，确保自身权益得到及时、足额保障。整个过程需严格按照法律法规要求进行，如有疑问可随时咨询专业法律人士。
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关于工伤申请通过后下一步做什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤申请通过后，接下来可以按以下步骤进行：
1. 确定工伤待遇项目：根据工伤认定结果，明确可享受的待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 准备相关材料：例如医院的诊断证明、病历、费用清单、劳动合同等，以便办理待遇申领手续。
3. 申请劳动能力鉴定（如有需要）：若伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。通过鉴定确定伤残等级，这对后续赔偿金额有重要影响。
4. 与用人单位协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。可要求支付应得的各项待遇。
5. 申请劳动仲裁（若协商不成）：若双方无法就赔偿达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径解决纠纷。
6. 执行赔偿决定：若仲裁或法院判决后，用人单位不履行赔偿义务，可通过强制执行程序要求对方履行，以获得应有的工伤赔偿。
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1. 准备劳动能力鉴定：需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对后续赔偿等事宜至关重要。
2. 依据鉴定结果主张赔偿：
若鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金等赔偿。如十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 与单位协商赔偿：可与用人单位就赔偿数额、支付方式等进行协商。协商一致的，签订赔偿协议，按协议履行。
4. 若协商不成：可通过劳动仲裁等法律途径解决。准备仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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工伤申请通过后，接下来有一系列重要事项需要妥善处理。
首先，要及时与用人单位沟通。明确告知单位工伤申请已获通过，了解单位对于后续工伤待遇支付等方面的安排和流程。确保单位知晓应承担的责任和义务，避免出现误解或拖延支付相关费用的情况。
其次，依据工伤认定结果，准备好相关材料，申请劳动能力鉴定。这对于确定工伤职工的伤残等级至关重要，它直接关系到后续能获得的工伤赔偿数额。按照劳动能力鉴定机构的要求，准确填写申请表，提交工伤认定决定书、病历资料等完整的材料。
再者，根据劳动能力鉴定结论，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决，借助法律手段维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够及时、足额到位。
最后，要持续关注工伤赔偿的进展情况，保持与用人单位及相关部门的沟通顺畅，积极配合各项工作，以便顺利完成工伤后续的处理流程，保障自身权益得到切实维护。