劳动法关于十年以上员工的规定

劳动法对工作十年以上员工有如下规定：
- 视为无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这保障了员工职业稳定性，减少用人单位随意终止劳动关系风险。
- 经济补偿：用人单位经济性裁员时，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，包括工作满十年以上的员工。若需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。对被裁减人员，用人单位应支付经济补偿。
- 其他权益：工作十年以上员工享有与其他员工同等劳动权益，如休息休假、工资福利、职业危害防护等。用人单位不得因员工工作年限长而歧视或侵害其合法权益。若发生劳动争议，工作十年以上员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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关于劳动法关于十年以上员工的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这保障了员工长期稳定的工作权益。
2. 经济补偿：如果用人单位解除与这类员工的劳动合同，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上的，通常会有较多的经济补偿，以保障员工因劳动关系变动的生活。
3. 病假待遇：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。十年以上员工的医疗期可能相对较长，在此期间单位需保障其基本生活和医疗待遇。
4. 年休假：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。员工可依法享受带薪年休假，让员工在工作之余有时间休息和调整。
5. 裁员保护：用人单位进行经济性裁员时，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，包括工作满十年以上订立无固定期限合同的员工，一定程度上降低被裁风险。
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1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 续签情况：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 经济补偿：用人单位经济性裁员时，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。若违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满十年的，支付十个月工资的经济补偿。
总之，劳动法对十年以上员工在劳动合同签订、解除等方面有明确且偏向保护的规定。
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根据劳动法规定，对于在同一用人单位连续工作满十年以上的员工，有着一系列重要且明确的规定。
首先，若员工在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着员工获得了更为稳定的工作保障，用人单位不能随意终止劳动合同。
其次，在经济性裁员时，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，其中就包括工作满十年以上符合条件的员工。这保障了他们在企业面临困境时不被轻易裁掉。
再者，工作满十年以上的员工，其年假天数也会相应增加。一般来说，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。这是对员工长期为企业付出的一种福利回报。
这些规定旨在保护工作满十年以上员工的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，确保员工能在稳定的环境中继续为企业贡献力量，同时也体现了劳动法对劳动者权益的重视和保障。