处理待岗问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与单位沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据裁决结果决定后续行动。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 待岗问题需分情况处理。若单位合法待岗，需确保待遇合规；若非法，可要求恢复工作或补偿。具体操作：1. 收集待岗通知、合同等证据；2. 与单位沟通，要求解释或纠正；3. 若违规，向劳动部门投诉或申请仲裁；4. 根据结果采取相应法律行动。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 待岗合法性需具体判断，需参考地方法规。依据《劳动法》等，若单位未按法规操作，可能导致员工权益受损，如工资、社保等无保障。
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