劳务关系工伤能怎么认定

劳务关系不同于劳动关系，不存在工伤认定，按民事侵权处理。在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责；因第三人行为致损，其可请求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。

为保障自身权益，提供劳务方主张赔偿需收集证据，包括存在劳务关系、损害事实、损害与劳务行为有因果关系等方面。赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费、护理费等。

若协商赔偿无法达成一致，可通过民事诉讼解决。建议提供劳务方在劳务过程中增强自我保护意识，签订书面劳务合同明确双方权利义务。接受劳务方也应提供安全的工作环境，减少损害发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，不存在工伤认定程序，而是按照民事侵权的规则来处理劳务过程中的损害问题。
（2）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，依据双方的过错程度来分担责任。这意味着双方都要对自身在劳务中的行为负责，若都有过错，就按各自过错大小承担相应比例的责任。
（3）要是在提供劳务期间，是第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个索赔途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（4）主张赔偿需要充分的证据，包括证明劳务关系存在、损害事实发生以及损害与劳务行为之间存在因果关系等。赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可通过民事诉讼解决纠纷。

提醒：
收集证据要及时全面，以保障自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）提供劳务一方受伤时，先明确双方过错程度，以此确定各自应承担的责任比例，避免责任不清。
（二）若因第三人行为导致损害，提供劳务一方可灵活选择向第三人主张侵权责任，或要求接受劳务一方补偿，保障自身权益。
（三）在主张赔偿前，仔细收集能证明劳务关系、损害事实及因果关系的证据，如劳务合同、医疗记录等。
（四）赔偿项目要合理计算，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
（五）当协商赔偿无法达成一致，及时通过民事诉讼途径解决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务关系不认定工伤，按民事侵权处理。提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。

2.劳务期间，若因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

3.主张赔偿要收集劳务关系、损害事实、因果关系等证据，赔偿项目含医疗费、误工费等。协商不成可通过民事诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务关系不进行工伤认定，按民事侵权处理，根据双方过错担责，遇第三人致害有相应处理方式，主张赔偿需收集证据，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
依据民法典相关规定，劳务关系和劳动关系不同，不存在工伤认定，而是按民事侵权处理。当提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错确定责任。若因第三人行为使提供劳务一方受损，其既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。在主张赔偿时，收集双方劳务关系、损害事实、因果关系等证据很关键，赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费、护理费等。如果协商赔偿无法达成一致，可通过民事诉讼解决纠纷。如果大家在劳务关系中遇到赔偿等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确、有效的法律帮助。