工人非上班因病猝死赔偿标准是啥

（一）家属首先要确定工人死亡情形是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的条件。若符合，及时准备劳动合同、医院诊断证明等材料向当地社保行政部门申请工伤认定。
（二）若认定为工伤，按照规定要求赔偿，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若不属于工伤，可与用人单位沟通，看其是否愿意出于人道主义给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。该条例同时规定了工伤赔偿的相关标准。
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工人非上班时间因病猝死通常不算工伤，但有特殊情况，在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。

认定为工伤时，赔偿包含：1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

若不属于工伤，用人单位一般无赔偿义务，不过可能出于人道主义给予补偿。

建议工人入职时详细了解单位工伤保险政策，用人单位要为员工依法足额缴纳工伤保险。若遇此类情况，家属应及时与单位沟通，保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。
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结论：
工人非上班时间因病猝死一般不属于工伤，但在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。工伤赔偿有标准，非工伤用人单位通常无赔偿义务但可能给予人道补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合特定情形。工人非上班时间因病猝死不在典型工伤认定范围内，但工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这种特殊情况视同工伤。若认定为工伤，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，供养亲属抚恤金按比例给予特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不属于工伤，从法律层面用人单位无赔偿责任，但部分单位会给予人道主义补偿。工伤认定和赔偿情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询以了解自身权益和应采取的措施。
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法律分析：
（1）工人非上班时间因病猝死，正常情况不属于工伤。不过要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。
（2）认定为工伤时，赔偿有三项。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准基础上增10%；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不属于工伤，用人单位一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。

提醒：
工人因病死亡认定工伤情况复杂，不同案情结果有别。建议咨询以进一步分析。
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1.工人非上班时间因病猝死，通常不算工伤。不过在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.认定工伤后，赔偿有：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.不属于工伤，单位一般无赔偿义务，但可能给人道补偿。