工伤费用与单位借款如何处理

（一）劳动者应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，已缴纳工伤保险的，符合规定的费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
（二）若向单位借款用于工伤治疗，借款需按约定偿还。若想以工伤赔偿款抵扣借款，要与单位协商一致。
（三）协商不成时，单位可通过民事诉讼追讨借款，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付工伤赔偿。
（四）处理过程中，要保留好工伤认定、治疗费用凭证及借款相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳动者遭遇工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键。认定为工伤后，已缴纳工伤保险的，符合规定的费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担费用。
2.若劳动者因工伤治疗向单位借款，这与工伤赔偿属不同法律关系。借款需按双方借贷约定偿还。若劳动者想以工伤赔偿款抵扣借款，需与单位协商一致。
3.若协商不成，单位可通过民事诉讼追讨借款，劳动者则可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付工伤赔偿。
4.为维护自身合法权益，处理过程中劳动者要保留好工伤认定、治疗费用凭证及借款相关证据。
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结论：
劳动者工伤费用认定为工伤后符合规定的由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由用人单位承担。向单位借款用于工伤治疗与工伤赔偿是不同法律关系，抵扣需双方协商一致，协商不成各自可通过相应途径维权，要保留好相关证据。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定后，若被认定为工伤，符合规定的费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么工伤费用就由用人单位承担。而劳动者向单位借款用于工伤治疗，这一借款关系是基于双方借贷约定，应按约定偿还。当单位要求劳动者偿还借款，劳动者想以工伤赔偿款抵扣时，必须经双方协商一致。若协商不成，单位可通过民事诉讼追讨借款，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付工伤赔偿。所以劳动者在处理这些问题时，一定要保留好工伤认定、治疗费用凭证及借款相关证据，以此维护自身合法权益。如果大家在工伤费用及借款等方面遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键。认定为工伤后，缴纳工伤保险的，符合规定的费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担费用，这明确了费用的承担主体。
（2）劳动者向单位借款用于工伤治疗，借款关系和工伤赔偿是不同法律关系。借款需按双方约定偿还，若劳动者想以工伤赔偿款抵扣借款，要双方协商一致。
（3）当协商不成时，单位可通过民事诉讼追讨借款，劳动者则可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付工伤赔偿。
（4）在整个处理过程中，保留好工伤认定、治疗费用凭证及借款相关证据很重要，这是维护自身合法权益的有力保障。

提醒：
处理工伤费用和借款问题时，务必保留好各类证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤费用问题上，劳动者要及时申请工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，有工伤保险的，合规费用由基金支付；没缴纳保险的，费用由单位承担。
2.劳动者因工伤向单位借款，这和工伤赔偿是不同法律关系。借款需按约定偿还，若劳动者想用赔偿款抵扣，要和单位协商。
3.协商不成，单位可通过民事诉讼追款，劳动者可通过仲裁或诉讼要赔偿。处理时要保留好相关证据维护权益。