工伤事故责任划分及赔偿金是啥

（一）员工要及时了解工伤认定条件，在工作中遭遇事故伤害，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定情形，应尽快申请工伤认定。
（二）员工知晓工伤赔偿金的构成，对于工伤保险基金支付部分，如医疗康复费用等，可按规定申请；对于用人单位支付部分，如停工留薪期工资等，及时向单位主张。
（三）若单位未缴纳工伤保险，员工可要求单位承担所有法定工伤赔偿项目。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.我国工伤认定实行无过错责任原则，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等法定情形应认定为工伤。工伤赔偿分工伤保险基金和用人单位支付两部分。
2.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等；构成伤残有一次性伤残补助金；工亡的近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等。若单位未缴工伤保险，需承担所有法定工伤赔偿项目。
4.建议用人单位积极为员工缴纳工伤保险，分散工伤风险；员工增强安全意识，了解工伤认定和赔偿相关知识，维护自身权益。
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结论：
我国工伤实行无过错责任原则，符合法定情形应认定为工伤，工伤赔偿金分工伤保险基金和用人单位支付两部分，单位未缴工伤保险需承担所有法定赔偿项目。
法律解析：
我国法律规定工伤实行无过错责任原则，在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等符合条件的，就应认定为工伤。工伤赔偿金方面，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，职工因工死亡其近亲属可获相关补助。用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、部分伤残职工的伤残津贴等。若单位没缴纳工伤保险，法定工伤赔偿项目都由单位负担。如果大家在工伤认定和赔偿方面遇到问题，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）我国工伤认定实行无过错责任原则，员工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定情形下，通常会被认定为工伤，不强调员工是否存在过错。
（2）工伤赔偿金支付分为两部分。工伤保险基金支付的有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费等，构成伤残有一次性伤残补助金，工亡的近亲属能获丧葬补助金等。
（3）用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，要承担全部法定工伤赔偿项目。

提醒：
员工应及时了解工伤认定流程和自身权益。单位要依法缴纳工伤保险，否则将面临高额赔偿风险，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以精准分析。
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1.我国工伤遵循无过错责任原则，通常不区分员工过错。员工在工作时间、场所因工作受伤等法定情形，可认定为工伤。
2.工伤赔偿金分两部分。工伤保险基金支付治疗、康复费，伙食补助、交通食宿费等，伤残有一次性补助金，工亡亲属有丧葬、抚恤等补助金。
3.用人单位支付停工留薪工资福利、部分伤残津贴。若单位未缴工伤保险，承担全部法定赔偿。