公司不给工资可以拿公司财产吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，员工与公司之间的工资纠纷属于劳动争议范畴，这是基于双方的劳动关系产生的。员工可采用协商、调解、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来解决。
（2）擅自拿公司财产的行为侵犯了公司的财产权。这是一种违背法律规定的行为，即使公司存在拖欠工资的过错，员工也不能以此为借口采取这种不当手段。
（3）若擅自拿公司财产数额较大、情节严重，会涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。一旦被认定构成犯罪，就需要承担相应的刑事责任。

提醒：
遇到公司拖欠工资，务必通过合法途径维权，擅自拿公司财产风险极大，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确表达自己的诉求，尝试达成工资支付的解决方案。

（二）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，在第三方的主持下化解纠纷。

（三）可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由专业机构对争议进行裁决。

（四）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.公司拖欠工资，员工不能私自拿公司财产，这可能构成侵权甚至犯罪。
2.工资纠纷属于劳动争议，员工可通过协商、调解、劳动仲裁或起诉等合法途径解决。
3.擅自拿公司财产侵犯其财产权，数额大、情节严重时，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，需担刑责。
4.遇到欠薪，应理性维权，通过合法途径讨薪，规避法律风险。
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结论：
公司不给工资，员工不能擅自拿公司财产，应通过合法途径维权。
法律解析：
公司拖欠工资，这属于劳动争议范畴。员工与公司存在劳动关系，当遭遇工资纠纷时，可通过协商、调解、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来解决。但如果员工擅自拿公司财产，此行为侵犯了公司财产权。若数额较大、情节严重，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，会被追究刑事责任。因此，员工遇到公司拖欠工资的情况，务必理性维权，通过合法途径追讨工资，以免给自己带来不必要的法律风险。如果您在劳动工资方面遇到难题，不知如何合法维权，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司拖欠工资，员工不能擅自拿公司财产，应通过合法途径维权，擅自拿取可能构成侵权或犯罪。
2.员工和公司是劳动关系，工资纠纷属于劳动争议。员工可与公司协商，或请求调解，也能申请劳动仲裁，还可向法院起诉。
3.擅自拿公司财产会侵犯公司财产权。若数额大、情节严重，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，要承担刑事责任。
4.员工遇到公司拖欠工资，需理性对待，采取合法手段追讨工资，避免给自己带来法律风险。